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薪酬管理讲师授课见证
冯涛
《薪酬设计“6+1”》训练营
薪酬管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》训练营，2天的时间，
伯仁
【今日分享】完美的厕所
薪酬管理
有一户人家，住在市镇与市镇之间的路上，以种菜为主，颇为肥料不足所苦。 有一天，主人灵机一动：“在这条路上，往来贸易的人很多．如果能在路边盖一个厕所，一方面给过路的
王美江
薪酬设计的三大核心问题
薪酬管理
论文描述：本文整理总结出薪酬在设计时面临的三大问题，希望能引起大家的注意 一、内部一致性和薪酬结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间薪酬的
梁伟权
薪酬主管冒领400万工资
薪酬管理
冒用离职员工名义领取，时间长达四年某工厂的薪酬主管黄某利用职务之便从2010年1月开始以多名已离职员工的名义冒领工资，目前已核实的金额约400万元。日前，斗门警方将
赵文德
最受欢迎的汽车销售课：第二章 汽车销售顾问的薪酬构成
薪酬管理
第二章 汽车销售顾问的薪酬构成 （文/赵文德） 从上海浦东机场回到闵行区，由于车子上的是外地牌照，刚好在上下班高峰期，只能走外环线，一路上看到的都是外地牌照的车子，
丁应红
薪酬体系设计实务
薪酬管理
客户：浙江俱进汽摩配件有限公司 地点：浙江省 - 台州 时间：2012/7/8 0:00:00 薪酬体系设计实务
赵国军
制定优秀薪酬设计方案的5大招
薪酬管理
薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具
蒋观庆
销售技能与思路，哪一个更重要？(
薪酬管理
销售技能重要，没有人反对。销售培训重要，也没有人反对。销售本是实践，并非靠短期的课程就能有效果。从柯老爷子的4级评估看，一下达到行为层是需要时间，那么这个时间是什
王兴茂
HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴
薪酬管理
彭剑锋 主持人： 非常感谢刘会长为我们做会议的演讲。本次会议的主题叫做和谐社会，员工导向。人力资源工作对和谐社会能够通过刚才刘会长为我们的分析有一个比较深刻的理解，
贾德明
贾博士创新的实战薪酬精品课程
薪酬管理
汇人网第八期注册薪酬福利师培训班7月结业2012-07-13 14:55快成为第一个分享的人吧！知名的亚洲人力资源管理协会认证的注册薪酬福利师班于2012年7月上海
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