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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
彭林
薪酬
测算21步法
薪酬
管理
薪酬
测算21步法第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级； 第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得； 第三步，确定
何新云
职位与
薪酬
知识讲解
薪酬
管理
客户：金蝶软件 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/9/26 0:00:00 2014年9月26日，应金蝶软件公司人力资源副总监郑风华女士的邀请，深圳市合智企业
马军锋
《
薪酬
体系设计》
薪酬
管理
客户：山东博兴县人力资源和社会保障局 地点：山东省 - 滨州 时间：2012/7/6 0:00:00 山东滨州博兴县当地的钢板、化工、食品等行业HR从业者的《
薪酬
体
赵国军
薪酬
的作用和支付依据
薪酬
管理
??
薪酬
管理菜鸟(20531)提问:什么是
薪酬
的作用？什么是
薪酬
的支付依据？
薪酬
管理讲师(20530)回答:1、
薪酬
的作用
薪酬
的作用主要体现在以下几个方面：（1）薪
孙军正
如何做好
薪酬
设计
薪酬
管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬
重新设计是企业推动变革的一个非常良好的时机，以
薪酬
为驱动力，最终推动企业整体业绩目标实现。
薪酬
设计应该与企业的管理和文化相适应，建立
蔡希望
如何设计复利
薪酬
模式
薪酬
管理
客户：辽宁卫视广告部 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2014/8/3 0:00:00 如何设计复利
薪酬
模式
冯智明
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户：浙江省总工会干部学校 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日，国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操
宋联可
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
冯涛
薪酬
设计“6+1”福州
薪酬
管理
客户：中华英才网，58同城 地点：福建省 - 福州 时间：2015/8/20 0:00:00 冯涛老师应58同城，中华英才网联合邀请，为福州hr讲授
薪酬
与绩效管理
武继波
薪酬
绩效设计
薪酬
绩效设计
针对中小微企业面临的
薪酬
绩效体系的缺失，通过本次培训可以提升企业对
薪酬
和绩效的认知水平。 明确企业为什么需要
薪酬
绩效体系设计： 1、确保公司员工工资具有竞争力；
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